Pada sesi bengkel berkaitan kertas kerja daripada semua pembentang yang telah diadakan sebelum ini, satu jawatankuasa sementera yang terdiri daripada Pihak Akademik Universiti, Pendaftar-Pendaftar Universiti serta Pihak GAKUM telah diwujudkan bagi merumus secara terperinci beberapa perkara yang difikirkan perlu untuk dibawa kepada Kementerian Pengajian Tinggi bagi pertimbangan seterusnya.
(Diantaranya adalah seperti berikut tetapi keputusan yang dipaparkan bukanlah yang telah dipersetujui oleh MMG. Harap Maklum- Zainal Aris)
1. PEMANTAPAN SISTEM PENGURUSAN SUMBER MANUSIA DI INSTITUSI PENGAJIAN TINGGI
Pengambilan kakitangan Universiti diselaraskan disemua IPTA iaitu berkaitan:
a. Gred Jawatan
b. Kelayakan
c. Gaji permulaan
d. Pengalaman
Penyeragaman skim jawatan disetiap Universiti.
Menyeragamkan kemudanan dan kadar-kadar elaun.
’Best Practices’ di IPTA diadaptasikan
Memastikan bagi Universiti yang tidak mempunya Kesatuan dan Persatuan diwujudkan dengan kadar segera.
2. PEMANTAPAN URUS TADBIR YANG BAIK DARIPADA PERINGKAT ATASAN HINGGA BAWAHAN
Penglibatan Kesatuan/Persatuan
-Penglibatan bersama dan bersifat perundingan kumpulan akademik, pentadbir dan sokongan
-Aktifkan MBJ (pekeliling) vs JK Kebajikan Pekerja (AUKU)
-Fokus pembentukan kerja – latihan
Penglibatan kesatuan/persatuan dalam membuat keputusan
Tadbir Urus Yang Mantap
Hayati visi & misi IPTA masing-masing
Seragamkan struktur gorvernance semua IPTA
(struktur, budaya,dasar serta tatacara berurusan dengan pelangan)
-Selaraskan Universiti ikut SETARA
-Kekalkan identity berdasarkan kuasa autonomi yang diberikan
3. KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI
Komunikasi Dalaman Diri (Intrapersonal),
Komunikasi Antara Perseorangan (Interpersonal),
Komunikasi Kumpulan Kecil,
Komunikasi Silang Budaya,
Komunikasi Keorganisasian,
Komunikasi Publik,
Komunikasi Massa
Membudaya kerja cemerlang
Meningkatkan program latihan kepada kakitangan melalui pembinaan modul khusus dalam membina sifat murni yang sesuai.
3. SISTEM PENYAMPAIAN YANG CEKAP DAN BERKUALITI
Membina sekitaran kerja yang kondusif serta dilengkapi dengan kemudahan dan teknologi yang dapat meningkatkan sistem penyampaian yang berkualiti
Nilai kepimpinan
Menjadi Jambatan antara kakitangan dengan pihak pengurusan IPTA.
Berilmu dan sikap terbuka.
Ada jaringan sosial yang meluas.
Ada integriti, berwawasan dan kredibiliti.
4. KEKUATAN SATU SUARA
Kumpulan akademik, pentadbir dan sokongan kerap bertemu
Gabungkan Kumpulan akademik, pentadbir dan sokongan menjadi satu medan bersuara dan menjadi satu
Seragamkan nama Kesatuan/persatuan dalam semua IPTA
penubuhan institut latihan kepimpinan kesatuan IPTA untuk melahirkan pemimpin
5. KEBAJIKAN
Naik taraf kemudahan perubatan dgn standardkan semua IPTA
Insentif
Staf 3 tahun cemerlang pergi umrah
6. KENAIKAN PANGKAT IKUT TIMEBASE TANPA KUOTA UNTUK SEMUA JAWATAN.
7. KEMUDAHAN RAWATAN PERUBATAN LEBIH BAIK DI HOSPITAL SWASTA UNTUK KAKITANGAN IPTA.
8. WUJUDKAN SKIM PERKHIDMATAN SENDIRI
gambar penutup sila klik : http://www.flickr.com/photos/juruteknologis